Le Career Counseling, pour votre accompagnement de carrière
La question du « Devenir Professionnel » est aujourd’hui plus que jamais une question stratégique … Une carrière « réussie » se construit progressivement et implique de passer avec succès quelques étapes-clés.
Le Career Counseling est une nouvelle manière d’appréhender la gestion de sa carrière professionnelle : un accompagnement externe de long terme permettant de faire face aux moments forts et délicats de votre vie professionnelle. Il s’adresse à des Dirigeants ou Cadres Supérieurs, plutôt en poste et désireux d’être actifs, de maintenir leur employabilité et de grandir sur le plan professionnel et personnel.
Ne pas être seul face à sa carrière
Vous êtes en activité et recherchez un professionnel disponible et à l’écoute pour échanger sur vos enjeux professionnels ? Vous éprouvez la solitude du Dirigeant, et avez besoin d’une oreille attentive, bienveillante et proactive avec qui vous pourrez challenger vos idées ? Vous aimeriez préparer votre entretien annuel d’appréciation, et partager votre vision avec quelqu’un ? Vous souhaiteriez vous entrainer à un entretien de recrutement ou préparer une réunion importante ?
L’expertise be-RH
- Un background de DRH connaissant les « règles du jeu » en vigueur au sein des organisations, et le monde du recrutement
- Une expertise en insertion professionnelle pour des populations atypiques
- Des compétences en accompagnement individuel, mêlant des postures de Formateur & Coach
- Une spécialité dans les dynamiques de changement
Bénéfices
- Des conseils avisés dans la manière de gérer vos transitions professionnelles, en anticipant davantage les évolutions à venir
- Des recommandations éclairées vous permettant de prendre les bonnes décisions, et d’agir avec plus de sérénité
- Des outils utiles pour gérer les opportunités
Le Career Counseling, ce n’est pas…
…de l’outplacement
L’outplacement est généralement proposé aux Cadres qui sont en train de vivre une transition professionnelle subie. Le coach utilise différents outils permettant au salarié de rebondir : faire le bilan de ses compétences, définir son nouveau projet professionnel et les moyens pour y parvenir … La plupart du temps, le consultant fait bénéficier à son client les contacts de son réseau professionnel.
…un bilan de compétences
Que l’on soit en activité ou en transition, cette démarche répond à des critères stricts, et vise essentiellement à « prendre une photo » objective et complète à un instant T du profil et des compétences du salarié. Cette analyse s’appréhende comme une aide à la décision et à la réflexion dans le cadre d’une évolution de son projet professionnel.
…du coaching professionnel
Le coaching est un travail d’accompagnement à la réalisation des progrès et potentiels latents du coaché.
