La réalisation d’audits sociaux et organisationnels

Vous avez besoin d’un nouveau regard…
Celui d’un Œil… Neuf, Externe, Sans complaisance, Constructif

Thématiques

Audit sur les bonnes pratiques RH : Déploiement des objectifs, système de reconnaissance, entretien annuel, développement des compétences, plans de successions …)
Audit sur les organisations : analyse de l’organisation existante (forces / faiblesses), étude d’impact liée au déploiement d’une nouvelle organisation, analyse d’écart entre organisation théorique et réelle …
Audit sur les pratiques managériales
Audit sur le climat social et les RPS (facteurs de stress, niveau de tension, points durs …)
Audit « flash » dans le cadre de l’arrivée d’un nouveau Dirigeant, DRH, actionnaire, rachat…

Processus d’intervention

Diagnostic, Audit & Analyse
Restitution des résultats (écrit et oral)
Partage d’observations & d’axes d’am<élioration (actions immédiates / actions plus long terme)