Un expert au service
de vos enjeux business

Entrepreneur, homme de conviction, de réflexion et d’action, Stéphane Pradines s’est tourné très tôt vers les ressources humaines. Passionné par la sociologie des organisations et par la dynamique des relations humaines, il a toujours cherché à comprendre comment l’Homme évoluait dans son environnement.

Sa double formation initiale en Management & Ressources Humaines lui a permis de réfléchir à la manière optimale de concilier l’Humain et l’Economique. Ses multiples et variées expériences professionnelles en tant qu’Expert de la fonction RH, et ce, dans des contextes à fort changement, ont été un formidable terrain d’observation et d’expérimentation, permettant de rechercher un haut niveau d’exigence dans la valorisation du Capital Humain.

Créer be RH devint pour lui rapidement une nécessité : celle d’aller plus loin, et de se mettre en mesure d’apporter sa valeur-ajoutée à celles et ceux qui souhaitent progresser et faire progresser.

Aujourd’hui, Stéphane Pradines (et ses partenaires) met au bénéfice de ses clients son expertise RH au service de leurs enjeux Business et RH. Pour cela, il a développé plusieurs talents complémentaires (en tant que Consultant, Formateur ou Coach), qu’il marie en fonction de la solution RH optimale retenue avec ses clients. Il s’est par ailleurs spécialisé dans les questions de Leadership et dans l’accompagnement du Management de proximité (Middle Management). Il a enfin développé de solides compétences en matière de Relations Sociales. Soucieux de rester proche des préoccupations des clients qu’il accompagne, et de rester connecté et à l’écoute du « terrain », il mène aussi des missions de transition en tant que DRH, lui permettant de continuer à développer des compétences opérationnelles et managériales.

• Une formation initiale en Business & Management : NEOMA BUSINESS SCHOOL
• Une spécialisation en Ressources Humaines & Droit du Travail : CIFFOP
• Dix années d’expériences professionnelles à des postes à responsabilité dans la fonction RH, au sein de grands groupes (Saint-Gobain, Valeo, Amcor, Owens Illinois)
• Un parcours réalisé exclusivement dans le milieu industriel
• Une culture entrepreneuriale (et intrapreneuriale)